İşi Kapmanın Formülü
Bizi aslında bir şeylerin kolay yolunu, formülleri, püf noktalarını çok severiz millet olarak. Hatta bunu araştırdığımız süre boyunca harcadığımız enerjiyi kendimizi geliştirmeye adasak belki işler bizim için çok farklı olacaktı. Tabii ki işe alım süreçlerinde de adayların meraklarından biri de bu formüller.
Size şunu söylemeliyim ki bir pozisyon için yeri geliyor 100 adayla görüşüyoruz, aslında çok fazla şans veriyoruz, fakat adaylar nitelik olarak hazır olsalar dahi mülakatta hazır olmayabiliyorlar. Yönetici İnsan’da biz şans veren ve potansiyel arayan bir insan kaynakları firmasıyız. Bu yüzden nitelik olarak olumlu olan birini mülakatta çok fazla eleme yanlısı değiliz. Fakat Yönetici İnsan’ın kurucusu olarak edindiğim deneyim bana gösteriyor ki 3000’den fazla aday ile mülakat yaptım ve mülakatlara çok iyi bir şekilde hazırlanmış 10 aday dahi göremedim… Özellikle nitelik anlamında yetkinlikleri birbirine yakın adaylar arasında kaldığımızda alım kararı baskın bir şekilde hazırlıklı adaya yöneldiğini söyleyebilirim. Ayrıca, mülakata iyi hazırlanmış bir adayın işi alma potansiyeli diğer adaylara oranla %80’den fazla diyebilirim.
Peki bu mülakata hazırlık, nasıl bir hazırlık?
Adayların görüşmeden önce aslında her yönden hazırlıklı olması gerekiyor. Bazı metrikler var ki, ilk dakikalarda bir öngörü almamız çok muhtemel. Hazırlık sürecinde adayların bilinçlenmesi ve hazırlığı olması gerektiği gibi ciddiye alan bir profil oluşturması bizim için önemli.
Aday öncelikle kurumu tanıyacak, satılan ürün ve hizmet hakkında ya da ne iş yapacağı konusunda bir fikir beyan edebilecek ve aynı zamanda kurum hakkında yaptığı araştırmalarda yalnızca güçlü ve zayıf yönleri de değil çalışan yorumlarını da bulabiliyorsa bunları da aklına yazarak mülakata gelmeli. Bu şekilde hazırlanan adaylar, sorması gereken soruları bildiğinden, ne aradığını kavrayabildiğinden daha iyi bir intiba uyandırır.
KURUMU TANIMA
- Kurumun tarihçesi
- Kurumun pazarı, pazardaki yeri
- Rakipleri
- Üstünlük ve zayıf yönleri
ÜRÜN VE HİZMET TANIMA
- Ürün ve hizmet yelpazesi
- Ürün hakkında kullanıcı yorumları
GENEL ŞİKAYET İNCELEMESİ
- Personel şikayetleri ve dava örnekleri (var ise)
- Kurum hakkında haberler
Aslında tüm bu maddeler, hem şirketi hem de edindiğiniz bilgiler ışığında görevi ve kendinizi tanımak, pozisyona uygunluğunuzu tartmak için önemli ve üzerine düşünülmesi gereken başlıklardır. Eğer “işi kapmak” istiyorsanız siz de mülakatlardan önce bu maddeler üzerinde araştırma yapabilirsiniz.
Son Haberler
Son Yazı ve Haberler
