Her mülakat bir yarışma programına benziyor, yarışmalar kadar eğlenceli değil fakat çok daha adil. Yarışma programlarında denginiz olan adaylarla sizleri yarıştırmak gibi özel bir çabaları yoktur. Kimi zaman sizden güçsüz, kimi zaman sizden çok daha güçlü ya da farklı özelliklere sahip adaylar vardır.  Bu yüzden şansa ihtiyaç duyarsınız fakat mülakat, çok daha adil bir platformda yapılır.

Bir uzman tarafından sizinle aynı deneyim ve özelliklere sahip olduğu düşünülen adaylarla yarışırsınız. Şansınız ve değerlendirme sürecinde hakkınızı alma ihtimaliniz çok daha yüksektir. 

Burada birçok değişken söz konusudur. Bunlar; deneyimler ve karakter olarak ikiye ayrılır ve yine deneyimler altında kurum, görev ve birey emeği altında üçe ayrılır.

Deneyimler

Deneyim genel bir tabir de olsa bir işten edilen kazanımları kapsadığını söylemek sanırım doğru olur, işte bu yüzden aynı şirkette aynı görevde dahi olsak; emek, sezgi, algı, pratiklik gibi temel karakter ve yaklaşımlar farklı deneyimler elde etmenizi sağlar.  

Kurum farkındalıkları: Aynı görevi yapıyor hatta aynı emeği sarfediyor olabilirsiniz. Fakat şirketinizin vizyonu ve imkanları, rakibiniz olan kişinin kurum imajı, vizyonu ve imkanları ile kıyaslanamayacak durumda ise aynı deneyimi elde ettiğinizi söylemek doğru olmayabilir. Bu aynı, Avrupa’da çok yetenekli ve azimli bir topçunun kendini göstermesi ile Asya’da aynı yeteneklere sahip olan bir topçunun kendini göstermesi arasındaki zorluk farkı gibidir. Bazen sizin dışınızdaki faaliyetler de sizin seçimlerinizi etkiler. Dış olumsuz etmenleri görerek daha fazla efor sarf etmeyi ve gerekirse daha az taleplerimizin olması gerektiğini düşünüyorum.

Ancak genel olarak bu, elinizde bulunan bir imkân ise seçeceğiniz kuruma dikkat ediniz. Kurumun vizyonu sizin şahsi vizyonunuzla eşleşiyor mu? Stabil bir iş arıyorsanız kurumunuzun devamlı atak yapan bir kurum olmasını istemeyebilirsiniz. Risk alan bir kurum ise stabil durumunuz üzerinde değişiklikler talep edebilir ya da iyi veya kötü yönde gelişmelerde sizden fazlasını isteyebilirler.  Bu yüzden vizyon sahibi olabileceğiniz bir kurum seçmek çok önemlidir.

Görev farkındalıkları: Aynı kurumda ya da birbirine yakın kurumlarda görev alabilirsiniz. Hatta kurumun vizyonu, imajı ve imkanları çok iyi olabilir ama bu vizyonun hangi misyonunu gerçekleştirmeyi hedefleyen departman ve göreve ait bir çalışan olduğunuzda çok önemli, çünkü kurumundan çok memnun ama işinden memnun olmayan çok insan tanıdım. 

O yüzden sadece “kuruma başlayayım gerisi gelir” bakış açısıyla girip harcadıkları yılların karşılığını alamayan insanları gördüğümde, doğru seçimin ne olduğunu bir daha düşünmeleri gerektiğini gözlerinde görebiliyorum. 

Birde her kurumun önem verdiği departmanlar birbirinden farklı olabilir, genel muhasebeci birini arıyor olabiliriz ve karşımızda iki aday olabilir, birinde bulunduğu sektör, yaptığı iş ve kullandığı programlar gereği kişiye ve departmana düşen görev büyük olabilir ama diğer aday için aynısını söyleyemeyebiliriz, her şey program üzerinden yapılıyor ya da iş kollara dağılmış sınırlı alanda görevlerini gerçekleştiriyor olabilir. 

İşte bu yüzden görev farkındalıklarınızda önemlidir.

Birey emeği: Bireyin emeği aslında birçok şeye karar veren unsurdur.

Çünkü beni başarılı yapan buydu ve diğer birçok kişinin de başarısı burada yatıyordu, bu standart üzerinde bir emek algısı değil, burada görev ya da kurumdan oluşan eksikleri kapatabileceğinizin farkında olarak size verilmiş olan işten çok daha fazlasını yapma isteği ve merakından gelen bir çaba, bu mülakatlarda yöneticilerin en çok ilgisini çeken yetkinliklerin başında geldiğini söyleyebilirim.  Bu yüzden bir şirkette geçirdiğiniz zaman şirket için kıymetli olabilir, bunun içinde bir ücret alıyor olabilirsiniz, ama kendiniz için geçirdiğiniz zamanın bir bedeli yoktur bunun bedeli sadece elde edeceğiniz ve hayatınız boyunca sizi taşıyacak olan deneyimleriniz olabilir.

Karakter

Kurum kültürüne uyan bir karakterinizin oluşu deneyiminizi destekler ve eksik olarak görülecek alanlar örter, rakiplerinizin önüne geçmenizi sağlar, fakat bununla alakalı detaylı bilgi paylaşımını sizlerle farklı bir yazıda “ yazı testler ve Psikanaliz “ ele alacağız.